Více než 70 lídrů významných společností přilákala diskuze na
téma, jak čelit aktuálním strategickým výzvám, které organizovala
29. ledna 2025 nezisková organizace Business and Professional
Women CR v prostorách velvyslanectví Rumunska v Praze.
Jak vrcholní lídři dělají dobrá rozhodnutí v roce 2025, v roce, kdy se zdá,
že nejistota vrcholí ve všech aspektech podnikání a života? To byla
otázka, kterou měli na mysli všichni, kdo se sešli na prvním strategickém
setkání Women´s Empowerment Principles (WEPs) v roce 2025.
Setkání zorganizovala Business Professional and Women Czech Republic
(BPWCR) v úzké spolupráci s rumunským velvyslanectvím v České
republice. „Čelíme ekonomické nejistotě, změnám v politickém a
společenském vedení, technologickým tlakům způsobeným rychlým
přijetím umělé inteligence a recesi DEI, která nás všechny dříve než
později zasáhne,“ řekla Lenka Šťastná, zakladatelka BPWCR.
Začátkem tohoto měsíce předala Šťastná vedení veřejně prospěšné
organizace nově zvolené prezidentce Evě Primus Kovandové.
Velvyslankyně Rumunska, J.E. Antoaneta Barta, ve svém úvodním
projevu vyjádřila radost, že již podruhé hostí výroční setkání organizace
Business and Professional Women CR, kterého se účastní přední české
firmy, které se zajímají o posílení postavení žen, a zdůraznila společný
cíl podporovat rovné příležitosti žen v diplomacii, obchodu či jiné oblasti,
a také společný zájem o místní a mezinárodní vývoj, neboť má stejný
dopad na zahraniční politiku, obchod a obchod v celé Evropě i na celém
světě.
„Čísla mluví sama za sebe. Studie společnosti McKinsey ukazují, že
společnosti se ženami ve vedoucích pozicích dosahují o 41 % lepších
výsledků a dosahují o 56 % vyššího čistého zisku. Představte si, jakého
růstu by vaše organizace mohla dosáhnout díky rozmanitějšímu vedení,
rozhodování a inovacím. Rovné příležitosti nejsou dobré jen pro
jednotlivce; jsou dobré pro podnikání, dobré pro ekonomiky a dobré pro
společnost. V roce 2025 si klademe za cíl oslovit co nejvíce společností
a společně prosadit změnu,“ uvedla Mariana Ludányiová, ambasadorka
projektu WEPs v rámci BPWCR.
Na setkání také proběhla intenzivní panelová diskuse na téma
rozhodování vrcholového vedení v éře vrcholné nejistoty. V panelu
zasedli Katarína Navrátilová, generální ředitelka TESCO Stores Czechia,
Francisc Kiss, ředitel divize Specializované výživy Danone CEE, Ivana
Tůmová, generální ředitelka Mondelez a Michaela Chaloupková, členka
představenstva ČEZ. Panel vedla Cristina Muntean, generální ředitelka
společnosti VORNICA, která má za cíl do roku 2030 ztrojnásobit počet
žen ve funkci generálních ředitelek v Evropě. „Rozhodování pro vrcholné
lídry v Evropě je stále obtížnější, protože současné tlaky na podnikání
jsou obrovské co do složitosti,“ řekla Muntean. „I tak se tento rok může
ukázat jako příležitost pro lídry v Evropě a pokračovat v tom, co je
správné – zaměřit se na lidi, začlenění a vzájemný respekt v naší
rozmanitosti. Budoucnost našeho kontinentu na tom závisí.“
Česká republika je podle nejnovější zprávy Gender Gap Index 2024
zveřejněné Světovým ekonomickým fórem na 104. místě ze 146 zemí z
hlediska genderové rovnosti. Mezi zeměmi EU je Česko na posledním
místě, mezi všemi 46 evropskými zeměmi je před Tureckem.
„Zaostáváme především v ekonomických příležitostech, rovném
odměňování a zastoupení žen v politice a veřejné správě.
To je jedním z důvodů, proč budujeme komunitu firem kolem projektu UN Global
Compact a UN WOMEN WEPs, které jsou jednoduchým a
administrativně nenáročným nástrojem pro ty, pro které je plnění Cílů
udržitelného rozvoje důležité.,“ uvedla Šťastná.
Kontakt pro média a zájemce:
Lucie Steinerová, PR manažerka
lucie.steinerova@bpwcr.cz
724 041 711
